10.25586/RNU.V925X.18.04.P.054
Муртазин Рустам Ринатович
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННО-СЛУЖЕБНОЙ КУЛЬТУРЫ НОВОЙ ФОРМАЦИИ
A VALUE-ORIENTED APPROACH IN THE CIVIL SERVICE: THEORY AND PRACTICE OF CREATING NEW ORGANIZATIONAL CULTURE
Вестник Российского нового университета серия «Человек в современном мире»
2019
ценности
профессиональные ценности
государственная служба
управление ценностями
этика
организационная культура
анализ нормативной базы
государственные органы
госслужащие
values
professional values
public service
value management
ethics
organizational culture
analysis of the regulatory framework
state bodies
civil servants
ru
2019-01-29
Journal Article
http://vestnik-rosnou.ru/человек-в-современном-мире-human-modern-world/2018/4/54
10.25586/RNU.V925X.18.04
2414-925X
Проанализировано понятие «ценности», определена роль ценностей в формировании государственно-служебной культуры госслужбы Российской Федерации. Описаны успешные практики Гонконга и Великобритании. Выделены ограничения, необходимые условия и возможные эффекты от внедрения ценностно-ориентированного подхода на госслужбе Российской Федерации. Сделан вывод о возможности применения ценностно-ориентированного подхода в госорганах Российской Федерации в настоящий момент. Выявлены направления совершенствования законодательства в данной области.
The concept of “organizational value” is analyzed, the role of values in the formation of public service culture of the civil service of the Russian Federation is discovered. Successful practices of Hong Kong and the UK are described. The limitations, necessary conditions and possible effects of the introduction of a value-oriented approach in the civil service of the Russian Federation are highlighted. The conclusion is made about the possibility of applying the value-oriented approach in the state bodies of the Russian Federation at the moment. Directions of improvement of legislation in this area are identified.
№4 (2019)