{"data":{"id":"10.4232/1.14812","type":"dois","attributes":{"doi":"10.4232/1.14812","prefix":"10.4232","suffix":"1.14812","identifiers":[{"identifier":"BIBB","identifierType":"FDZ"},{"identifier":"ZA4820","identifierType":"ZA-No."},{"identifier":"1","identifierType":"VerbundFDB"}],"alternateIdentifiers":[{"alternateIdentifierType":"FDZ","alternateIdentifier":"BIBB"},{"alternateIdentifierType":"ZA-No.","alternateIdentifier":"ZA4820"},{"alternateIdentifierType":"VerbundFDB","alternateIdentifier":"1"}],"creators":[{"name":"Hall, Anja","nameType":"Personal","givenName":"Anja","familyName":"Hall","affiliation":["Bundesinstitut für Berufsbildung Bonn (BIBB), Bonn"],"nameIdentifiers":[]},{"name":"Beermann, Beate","nameType":"Personal","givenName":"Beate","familyName":"Beermann","affiliation":["Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund"],"nameIdentifiers":[]}],"titles":[{"lang":"de","title":"BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006 - Arbeit und Beruf im Wandel. 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Beschreibung der Arbeitsinhalte, der Arbeitsbedingungen sowie der Arbeitsbelastungen. \nThema: A Querschnittsbefragung: \nAusgeübter Beruf (Klassifizierung der Berufe nach den Berufskennziffern des Statistischen Bundesamts von 1992 (inkl. Umsteiger auf ISCO88) sowie der Bundesagentur für Arbeit von 1988); Einschätzung des eigenen Berufs als neu; berufliche Stellung; eigener Status als Vorgesetzter; Art des Einstellungsverhältnisses (befristet, unbefristet, Zeitarbeitsfirma, ABM-Stelle/Ein-Euro-Job); Bruttoeinkommen; Beschäftigungsdauer beim derzeitigen Arbeitgeber und Dauer der ausgeübten Tätigkeit im derzeitigen Betrieb; Wirtschaftsbereich und Branche des Beschäftigungsbetriebes; Angabe des Standorts (Bundesland) des Betriebes, zusätzliche Filialen und Zweigstellen des Beschäftigungsbetriebes; Betriebsgröße; Einschätzung der wirtschaftlichen Lage des Betriebes; Einschätzung des Entlassungsrisikos; weitere Erwerbstätigkeiten bzw. 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B. fachliche Anforderungen, Ausgabenvielfalt, Arbeitsdruck) sowie Veränderungen im unmittelbaren Arbeitsumfeld in den letzten zwei Jahren (z.B. Neue Computerprogramme oder Maschinen, Personalreduzierung; Umstrukturierung).","descriptionType":"Abstract"},{"lang":"en","description":"Career paths and specialist knowledge. Qualification requirements. Further training needs and employment commensurate with training. Transferability of vocational qualifications. Career changes. Skills development. Description of job content, working conditions and workloads.\nTopic: A cross-sectional survey:\nOccupation held (classification of occupations according to the occupational codes of the Federal Statistical Office from 1992 (including those who have switched to ISCO88) and the Federal Employment Agency from 1988); Perception of one’s own occupation as new; occupational status; one’s own status as a line manager; type of employment contract (fixed-term, permanent, temporary agency, job creation scheme/one-euro job); Gross income; length of service with the current employer and duration of the role performed at the current workplace; economic sector and industry of the employer; details of the location (federal state) of the workplace, additional branches and subsidiaries of the employer; size of the workplace; assessment of the workplace’s economic situation; Assessment of the risk of redundancy; other gainful employment or secondary employment; weekly working hours in main and secondary jobs; organisation of working hours (rotating shifts, night shifts, work on public holidays, overtime, flexible working hours, on-call duty, home working and teleworking); workload due to overtime, weekend work or night work, on-call duty; Place of work (field work, varying locations, distance from home); Specification of the main work equipment; specification of how frequently certain work tasks are carried out (e.g. training, teaching, advising, informing, measuring, testing, monitoring, repairing, purchasing and selling, transporting, advertising, marketing, organising, producing, researching, operating and monitoring, working with computers); Specific use of computers (e.g. programming, network administration, IT consultancy or IT sales); Frequency of job tasks requiring key skills (e.g. problem-solving, explaining matters clearly, speaking or giving presentations, taking responsibility); Level of demands of the job; Need for specialised knowledge for the job performed (e.g. knowledge of natural sciences, technical skills, mathematics and statistics, knowledge in the field of nursing, knowledge of new technologies, knowledge in the commercial sector); Foreign language skills in the workplace (in particular, proficiency in English); being over- or under-challenged in terms of knowledge, skills or workload; assessment of the need to deepen specialist knowledge required to perform the job through further training; frequency of selected work demands (e.g. time pressure, repetitive tasks, new tasks); Characterisation of selected working conditions and workloads – physical and psychological (e.g. working whilst standing, carrying heavy loads, working in environments with gases and dust, handling hazardous substances, wearing protective clothing, handling microorganisms, working in emotionally stressful situations, quality of collaboration with colleagues, frequency of support from line managers); Personal perception of work demands or conditions as a burden; job satisfaction (scale); occurrence of health complaints during or immediately after work; need for medical or therapeutic treatment; average annual sick leave; workplace health promotion measures; language learnt as a mother tongue in childhood; nationality; Age of children in the household; living with a partner; partner’s employment status; federal state; place of residence; municipality size category; BIK municipality type; gender; age.\nB Longitudinal survey:\nSchool education: type, year and place of school-leaving qualification; highest vocational qualification; school-leaving qualifications obtained retrospectively; start and end dates of vocational training; type of institution where the vocational training took place; type, sector and size of the training company; reasons for undertaking multiple training programmes; duration of employment; periods of self-employment during working life; temporary interruptions to employment; extent to which the knowledge and skills acquired during training are applicable to current work; correspondence between the occupation currently held and the one originally learnt; number of career changes; reasons for career changes; Participation in further training programmes over the last two years; participation in informal further training activities over the last two years; career aspirations, both past and present; perceived changes in job requirements (e.g. technical requirements, variety of tasks, work pressure) as well as changes in the immediate working environment over the last two years (e.g. new computer programmes or machinery, staff reductions; restructuring).","descriptionType":"Abstract"},{"lang":"de","description":"Grundgesamtheit der Untersuchung sind erwerbstätige Personen ab 15 Jahren (ohne Auszubildende). Als Erwerbstätigkeit gilt dabei eine Tätigkeit, bei der regelmäßig mindestens zehn Stunden pro Woche gegen Bezahlung gearbeitet wird (“Kernerwerbstätige“). Dies betrifft auch folgende Tätigkeiten, vorausgesetzt sie werden normalerweise mindestens zehn Stunden pro Woche ausgeübt:- Vergütete Beschäftigungsverhältnisse, die neben einer Qualifizierung ausgeübt werden, z.B. wenn Studierende oder Auszubildende nebenbei „jobben“ oder die Tätigkeit im Rahmen eines Referendariats oder einer Facharztausbildung erfolgt;- Tätigkeiten als mithelfende Familienangehörige;- Beschäftigungsverhältnisse, die zum Erhebungszeitpunkt wegen Mutterschutz oder aus anderen Gründen für maximal 3 Monate unterbrochen wurden.Nicht als Erwerbstätigkeit zählen dagegen:- Tätigkeiten, die notwendiger Bestandteil einer Ausbildung sind, z.B. im Rahmen einer betrieblichen Ausbildung oder Lehre, einer schulischen Ausbildung, beispielsweise an einer Berufsfachschule, oder einer Beamtenausbildung für die Laufbahn des öffentlichen Dienstes;- Bezahlte ehrenamtliche Tätigkeiten (da hier meist keine Einkünfteerzielungsabsicht vorliegt); Wehr- und Zivildienst; freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr.","descriptionType":"Methods"},{"lang":"en","description":"The population covered by the survey comprises people in employment aged 15 and over (excluding apprentices). For the purposes of this survey, employment is defined as any activity in which a person works regularly for at least ten hours per week in return for pay (“core workers”). This also includes the following activities, provided they are normally carried out for at least ten hours per week:- Paid employment undertaken alongside a qualification, e.g. when students or apprentices take on part-time ‘odd jobs’ or when the work is carried out as part of a legal traineeship or specialist medical training;- Work carried out by family members assisting in the family business;- Employment relationships that were interrupted at the time of the survey for a maximum of three months due to maternity leave or other reasons.The following, however, are not counted as gainful employment:- Activities that are an essential part of a training programme, e.g. as part of in-company training or an apprenticeship, school-based training (such as at a vocational college), or civil service training for a career in the public sector;- Paid voluntary work (as this is usually not undertaken with the intention of generating income); military and civilian service; a voluntary social or environmental year.","descriptionType":"Methods"},{"lang":"de","description":"Nicht-Wahrscheinlichkeitsauswahl: Quotenstichprobe; Auswahlverfahren Kommentar: Repräsentative Auswahl","descriptionType":"Methods"},{"lang":"en","description":"Non-probability: Quota","descriptionType":"Methods"},{"lang":"en","description":"Interview.Telephone.CATI","descriptionType":"Methods"},{"lang":"de","descriptionType":"Methods"}],"geoLocations":[{"geoLocationPlace":"Germany"}],"fundingReferences":[],"xml":"<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
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Thema: A Querschnittsbefragung: 
Ausgeübter Beruf (Klassifizierung der Berufe nach den Berufskennziffern des Statistischen Bundesamts von 1992 (inkl. Umsteiger auf ISCO88) sowie der Bundesagentur für Arbeit von 1988); Einschätzung des eigenen Berufs als neu; berufliche Stellung; eigener Status als Vorgesetzter; Art des Einstellungsverhältnisses (befristet, unbefristet, Zeitarbeitsfirma, ABM-Stelle/Ein-Euro-Job); Bruttoeinkommen; Beschäftigungsdauer beim derzeitigen Arbeitgeber und Dauer der ausgeübten Tätigkeit im derzeitigen Betrieb; Wirtschaftsbereich und Branche des Beschäftigungsbetriebes; Angabe des Standorts (Bundesland) des Betriebes, zusätzliche Filialen und Zweigstellen des Beschäftigungsbetriebes; Betriebsgröße; Einschätzung der wirtschaftlichen Lage des Betriebes; Einschätzung des Entlassungsrisikos; weitere Erwerbstätigkeiten bzw. Nebentätigkeiten; wöchentliche Arbeitszeit in Haupt- und Nebentätigkeiten; zeitliche Organisation der beruflichen Tätigkeit (Wechselschicht, Nachtschicht, Feiertagsarbeit, Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Bereitschaftsdienst, Heimarbeit- und Telearbeit); Belastung durch Überstunden, Wochenendarbeit oder Nachtarbeit, Bereitschaftsdienst; Arbeitsort (Außendienst, wechselnde Einsatzorte, Entfernung zum Wohnort); Angabe des wichtigsten Arbeitsmittels; Angabe, wie häufig bestimmte Arbeitsinhalte ausgeführt werden (z.B. Ausbilden, Lehren, Beraten, Informieren, Messen, Prüfen, Überwachen, Reparieren, Einkaufen und Verkaufen, Transportieren, Werben, Marketing, Organisieren, Produzieren, Forschen, Be- und Überwachen, Arbeiten mit Computern); Spezifische Nutzung des Computers (z. B. Programmieren, Administration von Netzwerken, IT-Beratung oder IT-Vertrieb); Häufigkeit von Tätigkeitsmerkmalen, die Schlüsselqualifikationen voraussetzen (z. B. Problemlösen, Sachverhalte verständlich ausdrücken, Reden oder Vorträge halten, Verantwortung übernehmen); Anforderungsniveau der Tätigkeit; Erfordernis von besonderen Kenntnissen für die ausgeübte Tätigkeit (z.B. Naturwissenschaftliche Kenntnisse, handwerkliche Kenntnisse, Mathematik und Statistik, Kenntnisse im pflegerischen Bereich, Kenntnisse im Bereich neue Technologien, Kenntnisse im kaufmännischen Bereich); Fremdsprachenkenntnisse im Beruf (insbesondere Niveau der englischen Sprache); Über- und Unterforderung hinsichtlich der Kenntnisse und Fertigkeiten, bzw. des Arbeitspensums; Einschätzung der Notwendigkeit die besonderen Kenntnisse zur Ausübung der Tätigkeit durch Weiterbildung zu vertiefen; Häufigkeit ausgewählter Arbeitsanforderungen (z.B. Termindruck, sich wiederholende Tätigkeiten, neue Aufgaben); Charakterisierung ausgewählter Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen – physisch und psychisch (z.B. im Stehen arbeiten, schwere Lasten tragen, unter Gasen und Staub arbeiten, Umgang mit gefährlichen Stoffen, Tragen von Schutzkleidung, Umgang mit Mikroorganismen, Arbeiten in gefühlsmäßig belastenden Situationen, Qualität der Zusammenarbeit mit Kollegen, Häufigkeit der Unterstützung durch Vorgesetzte); Persönliches Empfinden von Arbeitsanforderungen oder –bedingungen als Belastung; Arbeitszufriedenheit (Skala); Auftreten von gesundheitlichen Beschwerden während oder unmittelbar nach der Arbeit; Notwendigkeit der ärztlichen oder therapeutischen Behandlung; Durchschnittliche jährliche Arbeitsunfähigkeit; Maßnahmen der Gesundheitsförderung im Betrieb; Sprache, die im Kindesalter als Muttersprache erlernt wurde; Staatsangehörigkeit; Alter der Kinder im Haushalt; Zusammenleben mit einem Partner; Berufstätigkeit des Partners; Bundesland; Wohnort; Gemeindegrößenklasse; BIK-Gemeindetyp; Geschlecht; Alter.
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Schulbildung: Art, Jahr und Ort des Schulabschlusses; Höchster berufsbildender Abschluss; nachgeholte Schulabschlüsse; Beginn und Ende der beruflichen Ausbildung; Art der Einrichtung, an der die berufliche Ausbildung stattfand; Art, Branche und Größe des Ausbildungsbetriebes; Begründung für Mehrfachausbildungen; Berufstätigkeitsdauer; zeitweise Selbstständigkeit während des Erwerbslebens; zeitweise Unterbrechung der Erwerbstätigkeit; Verwertbarkeit der in der Ausbildung erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten bei der jetzigen Tätigkeit; Entsprechung ausgeübter und erlernter Beruf; Anzahl der stattgefundenen Berufswechsel; Gründe für Berufswechsel; Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen in den letzten 2 Jahren; Teilnahme an informellen Weiterbildungsaktivitäten in den letzten 2 Jahren; Karriereaspirationen, in der Vergangenheit und heute; wahrgenommene Veränderung der Arbeitsanforderungen (z. B. fachliche Anforderungen, Ausgabenvielfalt, Arbeitsdruck) sowie Veränderungen im unmittelbaren Arbeitsumfeld in den letzten zwei Jahren (z.B. Neue Computerprogramme oder Maschinen, Personalreduzierung; Umstrukturierung).</description>
    <description xml:lang="en" descriptionType="Abstract">Career paths and specialist knowledge. Qualification requirements. Further training needs and employment commensurate with training. Transferability of vocational qualifications. Career changes. Skills development. Description of job content, working conditions and workloads.
Topic: A cross-sectional survey:
Occupation held (classification of occupations according to the occupational codes of the Federal Statistical Office from 1992 (including those who have switched to ISCO88) and the Federal Employment Agency from 1988); Perception of one’s own occupation as new; occupational status; one’s own status as a line manager; type of employment contract (fixed-term, permanent, temporary agency, job creation scheme/one-euro job); Gross income; length of service with the current employer and duration of the role performed at the current workplace; economic sector and industry of the employer; details of the location (federal state) of the workplace, additional branches and subsidiaries of the employer; size of the workplace; assessment of the workplace’s economic situation; Assessment of the risk of redundancy; other gainful employment or secondary employment; weekly working hours in main and secondary jobs; organisation of working hours (rotating shifts, night shifts, work on public holidays, overtime, flexible working hours, on-call duty, home working and teleworking); workload due to overtime, weekend work or night work, on-call duty; Place of work (field work, varying locations, distance from home); Specification of the main work equipment; specification of how frequently certain work tasks are carried out (e.g. training, teaching, advising, informing, measuring, testing, monitoring, repairing, purchasing and selling, transporting, advertising, marketing, organising, producing, researching, operating and monitoring, working with computers); Specific use of computers (e.g. programming, network administration, IT consultancy or IT sales); Frequency of job tasks requiring key skills (e.g. problem-solving, explaining matters clearly, speaking or giving presentations, taking responsibility); Level of demands of the job; Need for specialised knowledge for the job performed (e.g. knowledge of natural sciences, technical skills, mathematics and statistics, knowledge in the field of nursing, knowledge of new technologies, knowledge in the commercial sector); Foreign language skills in the workplace (in particular, proficiency in English); being over- or under-challenged in terms of knowledge, skills or workload; assessment of the need to deepen specialist knowledge required to perform the job through further training; frequency of selected work demands (e.g. time pressure, repetitive tasks, new tasks); Characterisation of selected working conditions and workloads – physical and psychological (e.g. working whilst standing, carrying heavy loads, working in environments with gases and dust, handling hazardous substances, wearing protective clothing, handling microorganisms, working in emotionally stressful situations, quality of collaboration with colleagues, frequency of support from line managers); Personal perception of work demands or conditions as a burden; job satisfaction (scale); occurrence of health complaints during or immediately after work; need for medical or therapeutic treatment; average annual sick leave; workplace health promotion measures; language learnt as a mother tongue in childhood; nationality; Age of children in the household; living with a partner; partner’s employment status; federal state; place of residence; municipality size category; BIK municipality type; gender; age.
B Longitudinal survey:
School education: type, year and place of school-leaving qualification; highest vocational qualification; school-leaving qualifications obtained retrospectively; start and end dates of vocational training; type of institution where the vocational training took place; type, sector and size of the training company; reasons for undertaking multiple training programmes; duration of employment; periods of self-employment during working life; temporary interruptions to employment; extent to which the knowledge and skills acquired during training are applicable to current work; correspondence between the occupation currently held and the one originally learnt; number of career changes; reasons for career changes; Participation in further training programmes over the last two years; participation in informal further training activities over the last two years; career aspirations, both past and present; perceived changes in job requirements (e.g. technical requirements, variety of tasks, work pressure) as well as changes in the immediate working environment over the last two years (e.g. new computer programmes or machinery, staff reductions; restructuring).</description>
    <description xml:lang="de" descriptionType="Methods">Grundgesamtheit der Untersuchung sind erwerbstätige Personen ab 15 Jahren (ohne Auszubildende). Als Erwerbstätigkeit gilt dabei eine Tätigkeit, bei der regelmäßig mindestens zehn Stunden pro Woche gegen Bezahlung gearbeitet wird (“Kernerwerbstätige“). Dies betrifft auch folgende Tätigkeiten, vorausgesetzt sie werden normalerweise mindestens zehn Stunden pro Woche ausgeübt:- Vergütete Beschäftigungsverhältnisse, die neben einer Qualifizierung ausgeübt werden, z.B. wenn Studierende oder Auszubildende nebenbei „jobben“ oder die Tätigkeit im Rahmen eines Referendariats oder einer Facharztausbildung erfolgt;- Tätigkeiten als mithelfende Familienangehörige;- Beschäftigungsverhältnisse, die zum Erhebungszeitpunkt wegen Mutterschutz oder aus anderen Gründen für maximal 3 Monate unterbrochen wurden.Nicht als Erwerbstätigkeit zählen dagegen:- Tätigkeiten, die notwendiger Bestandteil einer Ausbildung sind, z.B. im Rahmen einer betrieblichen Ausbildung oder Lehre, einer schulischen Ausbildung, beispielsweise an einer Berufsfachschule, oder einer Beamtenausbildung für die Laufbahn des öffentlichen Dienstes;- Bezahlte ehrenamtliche Tätigkeiten (da hier meist keine Einkünfteerzielungsabsicht vorliegt); Wehr- und Zivildienst; freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr.</description>
    <description xml:lang="en" descriptionType="Methods">The population covered by the survey comprises people in employment aged 15 and over (excluding apprentices). For the purposes of this survey, employment is defined as any activity in which a person works regularly for at least ten hours per week in return for pay (“core workers”). This also includes the following activities, provided they are normally carried out for at least ten hours per week:- Paid employment undertaken alongside a qualification, e.g. when students or apprentices take on part-time ‘odd jobs’ or when the work is carried out as part of a legal traineeship or specialist medical training;- Work carried out by family members assisting in the family business;- Employment relationships that were interrupted at the time of the survey for a maximum of three months due to maternity leave or other reasons.The following, however, are not counted as gainful employment:- Activities that are an essential part of a training programme, e.g. as part of in-company training or an apprenticeship, school-based training (such as at a vocational college), or civil service training for a career in the public sector;- Paid voluntary work (as this is usually not undertaken with the intention of generating income); military and civilian service; a voluntary social or environmental year.</description>
    <description xml:lang="de" descriptionType="Methods">Nicht-Wahrscheinlichkeitsauswahl: Quotenstichprobe; Auswahlverfahren Kommentar: Repräsentative Auswahl</description>
    <description xml:lang="en" descriptionType="Methods">Non-probability: Quota</description>
    <description xml:lang="en" descriptionType="Methods">Interview.Telephone.CATI</description>
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